Serrage de coudes des anciens vers les nouveaux intérimaires

J’ai commencé ma nouvelle mission il y a deux semaines, dans une entreprise dans laquelle Emmanuelle travaille depuis un an.

Ancienne intérimaire, elle a travaillé un peu partout dans des grandes entreprises de la région.

Le hasard fait que nous avons eu l’occasion de faire chacune un remplacement dans une même entreprise, sans doute à une année d’intervalle.

Ainsi, nous parlons de l’entreprise en question, où les secrétaires sont toutes deux débordées, mais où aucune troisième secrétaire n’a été prise en CDI, alors qu’il y en aurait bien besoin. Selon elle, les secrétaires traineraient peut-être aussi du pied, car qui dit une troisième personne dit aussi baisse des primes qui, parait-il, mettre quand même du caviar à côté des épinards…

En tout cas, elle joue bien son rôle d’ « ancienne », Emmanuelle, en me donnant des conseils pour ce qui est des missions.

Déjà, je n’hésiterai pas à faire monter les prix si une mission est très réduite et doit rapidement trouver preneur, car de mon côté, je n’ai rien à perdre, et si les entreprises passent par les agences, c’est qu’elles ont les sous pour se le permettre.

Lorsque je suis en mission, elle me conseille de ne plus me laisser trop faire, pour ce qui est des heures supplémentaires. En ce qui la concerne, elle me raconte que lorsqu’on lui demandait de faire quelque chose en fin de journée, d’urgent, elle demandait si ce serait compté en heure supplémentaire, ou si les heures passées sur le dossier en question pourraient être rattrapées par la suite.

Quand on y pense, elle a encore raison : qu’a-t-on à y gagner, de toute façon, à faire des heures supplémentaires, lorsque l’on occupe un poste pour une durée limitée dans le temps ? Ou plutôt qu’a-t-on à perdre, à poser la condition des heures supplémentaires payées ou rattrapées, étant donné que notre mission aura une fin, de toute manière ?

En tout cas, elle ne s’en faisait pas trop, avant de partir en congés, pour les semaines durant lesquelles je la remplacerais : pour elle, une intérimaire fait ce qu’elle peut avec ce qu’on a eu le temps de lui montrer. Une intérimaire ne peut pas être aussi bien formée que la personne qui travaille sur le poste toute l’année, même si comme moi, la personne se fait à chaque fois un beau cahier avec tout ce qu’on a pu lui expliquer !

Il faudrait peut-être un jour le dire aux patrons, non ?…

Comments

[Rédigé par:ericjeanmarc]

dur dur et en plus ça augmente le stress !!!!!
on va pas refaire le monde
rentabilité et profit!!!!helas!!!!
super ton blog
merci de la petite visite
sur mon blog à bientôt
eric

[Rédigé par:AurelieT]

Bah, ici c'est une équipe masculine, ça s'envoie bouler régulièrement, mais quand on a un peu de répondant pour contrer l'attaque verbale du patron (sans trop lui clouer le bec, avec subtilité) bin ça le fait sans problème hihi !

J'aime bien l'équipe en tout cas ;-)