AurélieT - la route chaotique du secrétariat

Les avantages de l'intérim...

Ces derniers temps, je me pose la question de savoir pourquoi les employeurs font-ils de plus en plus appel aux entreprises d’intérim.

Y-a-t-il des avantages à prendre des intérimaires, financièrement parlant, légalement parlant ?

De même, quels sont les avantages pour les intérimaires eux-même, d’être pris en intérim plutôt qu’en CDD ?

I) Les avantages, du point de vue des employeurs :

1) Le côté financier

D’après Expectra,

« Le CDD pèse autant administrativement qu'un CDI, notamment du point de vue :

• Du suivi :      établissement des fiches de paie, adhésion au système de prévoyance,      déclaration sociale, mise à jour du registre d'entrée et sortie du      personnel, gestion du contrat de travail, gestion des délais de carence,      gestion du turn-over, déclaration annuelle des années sociales, bilan      social, gestion administrative particulière aux 35 heures.
• De la fin de      mission : certificat de travail, déclaration ASSEDIC,      solde de tout compte, archivage des dossiers. »

En passant par l’intérim, le côté administratif semble donc coûter moins cher pour l’employeur.

Il est aussi à noté que l’employé n’est souvent pas payé à la fin du mois, mais vers le 10 du mois suivant.

2) Le côté législatif

Légalement, l’intérimaire n’est pas salarié de l’entreprise dans laquelle il travaille, mais un employé de l’agence d’intérim mis à disposition de l’entreprise.

Le terme d’un contrat de travail temporaire peut être avancé, ou reculé, tandis que la fin du CDD est une date fixe non modifiable.

Il n’y a pas besoin de respecter un délai de carence, lorsqu’on emploie un intérimaire pour un accroissement temporaire d’activité dans un premier temps, puis pour remplacer une personne, car on peut considérer qu’il ne s’agit pas du même poste de travail. (Avec un CDD, il y a un délai de carence).

3) « Dans quels cas l'employeur encourt-il des sanctions pénales ?

(source : Ministère du Travail )

Des amendes de 3 750 € et une peine d'emprisonnement de 6 mois sont prévues pour :

les entrepreneurs de travail temporaire qui  :

• mettent un salarié à la disposition d'un utilisateur sans avoir conclu dans les délais un contrat de mise à disposition,

• n'adressent pas dans les délais le contrat de travail ou qui concluent un contrat de travail ne comportant pas l'ensemble des mentions obligatoires,
• concluent un contrat de mission comportant des mentions volontairement inexactes,
• méconnaissent le principe d'égalité de rémunération entre un salarié temporaire et un salarié sous contrat à durée indéterminée,
• méconnaissent le dispositif protecteur des salariés exposés à des rayonnements ionisants,
• exercent leur activité sans avoir fait les déclarations nécessaires à l'autorité administrative,
• exercent leur activité sans avoir obtenu de garantie financière ;

les utilisateurs qui :

• n'ont pas conclu de contrat de mise à disposition dans le délai légal,
• ont conclu un contrat de mise à disposition ne comportant pas l'ensemble des éléments de la rémunération du travailleur temporaire,
• ont recruté un intérimaire pour pourvoir un emploi permanent,
• n'ont pas respecté les cas de recours et d'interdiction de recours,
• n'ont pas respecté la durée légale des contrats,
• n'ont pas respecté l'obligation d'un délai de carence entre deux contrats de mission.

Des contraventions de 2e, 3e et 5e classes sont également prévues dans certains cas.

Lorsqu'il constate un recours abusif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire ou un accroissement important de salariés titulaires de ces contrats, le comité d'entreprise peut saisir l'inspecteur du travail. Ce dernier peut demander à l'employeur, en cas de recours abusif à ces contrats, de mettre en œuvre un plan de résorption de la précarité dans son entreprise. »

II) Les avantages du point de vue des employés :

1) Le côté financier

D’après le Ministère du Travail :

• Au      terme de chaque mission l'intérimaire perçoit une      indemnité de fin de mission, dont le montant ne peut pas être inférieur à      10 % de la rémunération totale brute perçue. Un taux      d'indemnité plus élevé peut être imposé par la convention ou l'accord      collectif applicable à l'entreprise utilisatrice. En revanche un accord d'entreprise      ou d'établissement peut dispenser l'entreprise du versement de l'indemnité      de précarité au terme d'un contrat de travail temporaire saisonnier ou      d'usage ;
• L’'intérimaire a droit à une indemnité compensatrice de      congés payés, pour chaque mission, quelle que soit sa durée. Son montant      ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale due au salarié, y      compris l'indemnité de fin de mission. De plus, l'intéressé      doit bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un      accueil et d'une information adaptés lorsqu'il occupe un poste de travail      présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité. La liste      de ces postes est établie par le chef d'entreprise. En cas d'accident du      travail, de maladie (professionnelle ou non) ou de maternité,      l'intérimaire peut bénéficier, en application des accords collectifs du 27      mars 1986 et du 24 septembre 1986, d'une indemnisation complémentaire à      celle de la Sécurité sociale. Enfin, l'entreprise utilisatrice est tenue      d'informer les intérimaires des postes en contrat à durée indéterminée      (CDI) disponibles dans l'entreprise. Toutefois, cette obligation ne      s'impose que sous réserve qu'un tel dispositif d'information sur les      postes à pourvoir en CDI existe pour les salariés à durée indéterminée.

2) Le côté législatif

• dispose      des mêmes droits que les salariés de      l'entreprise utilisatrice et bénéficie des mêmes équipements      collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches,      vestiaires...) ;
• est      placé sous l'autorité et le contrôle du chef de l'entreprise utilisatrice.      Les règles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice s'appliquent à      l'intérimaire en ce qui concerne :
       la durée du travail ;
• le      travail de nuit ;
• le      repos hebdomadaire et les jours fériés ;
• la      sécurité et l'hygiène sur les lieux de travail ;
• les      conditions d'emploi des femmes et des jeunes travailleurs.
• Enfin, la rémunération de l'intérimaire doit être au      moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de      l'entreprise utilisatrice, sous contrat à durée indéterminée, de      qualification équivalente et occupant le même poste de travail.

…

Je serais curieuse de vérifier si ce dernier point est toujours bien respecté dans les contrats…!

  Et on remarquera que de plus en plus de cadres sont recrutés par l'intermédiaire de l'intérim...

  Management, journal du net

Les Câlins Gratuits (Free Hugs) - quelques secondes de tendresse dans un monde individualiste

J'ai découvert par un forum, que la campagne des CÂLINS GRATUITS (FREE HUGS), dont se sert actuellement la campagne contre le SIDA (voir ci-dessous) prend de plus en plus d'ampleur en France.

D'abord partis des Etats-Unis, les câlins gratuits se répandent aujourd'hui à travers le monde.

Le fondateur de l'entreprise "FREE HUGS", Jason Hunter, raconte ce qui l'a motivé à commencer l'aventure. Je tente une traduction, pour les personnes qui ne maîtrisent pas complètement l'anglais :

"Le 19 mai 2001, l'amour de ma vie et meilleure amie - ma mère, Josephine Hunter - a fini sa course ici sur Terre. Un jour qui commença dans une profonde tristesse se termina dans une grande joie parce que j'ai réalisé que ma mère avait exactement fait ce que Dieu lui avait demandé. Elle a simplement fait comprendre à tous ceux avec qui elle était entrée en relation qu'ils étaient importants. Elle était réellement une amie pour tout le monde, peu importe l'âge, l'origine ou le sexe.

Quel monde impressionnant ce serait si nous étions connus comme des gens qui ont un sourire et un mot tendre pour n'importe qui ! Peu importe ce que vous faîtes comme travail, peut-être que le travail le plus important que nous puissions faire est d'aider et d'encourager les autres, spécialement par nos actions. Avec les menaces constantes qui entourent notre morale et notre esprit d'humains, ces actions attentionnées et encourageantes sont nécessaires pour affronter les situations de tous les jours, peu importe si elles sont grandes ou petites.

FREE HUGS sera l'entreprise qui fera toujours la promotion nos deux plus grands besoins après la possession, la joie et notre sens de l'appartenance. FREE HUGS consistera toujours à l'excellence dans le développement des leaders, l'action dans la communauté et le service aux clients."

Aujourd’hui, ces câlins commencent donc à prendre de l’importance en France.

Ainsi, un site référence les différentes campagnes de câlins gratuits prévues dans le pays :

Les prochaines :

- Le 27 mars à Paris, à 14h30 sur la place de la Tour Eiffel

- Le 27 mars à La Rochelle, à 12h00, sur la place de Verdun

- Le 28 mars, à Neuilly sur Seine, à 10h00 devant le lycée Pasteur

- Le 28 mars, à Bourges, à 0h00, rue Moyenne

Etc… vous trouverez une carte de France, où vous cliquerez sur votre région pour savoir ce qui s’y passe, étant donné que c’est réellement partout.

Celle à laquelle j’irai sans doute :

- Le 7 avril à Nantes, à 15h00 (lieu non défini encore)

Quant à savoir si cela aura une incidence sur l'individualisme quotidien, cela reste à voir... Mais j'approuve entièrement l'idée en elle-même !

"Canevas"

J’avais six ans je crois quand vous m’avez offert
Le premier canevas que tu m’appris à faire
Je devais reproduire Donald de Walt Disney
Je me souviens sans rire, du mal que j’avais

Tu débutais les rangs qui étaient réguliers
Alors que les suivants n’étaient pas très bien faits
Tu avais la patience et toujours le sourire
Peu à peu l’apparence est devenue moins pire

Après je suis passée au stade supérieur
Un beau chaton tigré dans toute sa splendeur
Il m’a pris bien du temps mais je l’ai terminé
Papi alla au Mans pour le faire encadrer

L’enfance a avancé, je suis dev’nue ado
Un poulain terminé, je passais au tricot
Là encore tu m’appris à travailler mes points
Mais je n’ai pas suivi, préférant le dessin

L’autre jour pour ta fête, tu eus le Roi Lion
Un canevas tout bête, sans précision
Quand tu l’as commencé, c’est moi qui t’ai aidée
Mais tu t’es énervée en faisant la rangée

L’infirmière m’a dit que c’est trop compliqué
Que tu n’peux plus, Mamie, prendr’ l’aiguille et piquer
Non tu ne seras plus la grand-mère bien sage,
Tu retombes un peu plus dans les enfantillages

Ton moral n’est pas là, même quand on vient
Et puis tu ne veux pas te laver le matin
Tu deviens agressive, toi pourtant si douce
Alzheimer récidive, en rajoute une couche

J’ai mal de tant t’aimer et ne rien pouvoir faire
Toi tu es enfermée au milieu d’infirmières
Tu finiras ta vie à partager ta chambre
Avec une mamie, de janvier à décembre

Et l’on continuera sans toi à nos côtés
A vivre sous nos toits nos vies si bien rangées
On brodera futur comme il se le doit
Au fur et à mesure, sur de nouveaux can’vas

(25/03/2007)

Portrait de t.A.T.u.

Merci "Océanis Ingénierie" !!

Adecco ne m'a pas oubliée, et m'a proposé une mission intérimaire d'une semaine. Etant donné qu'on a toujours besoin de sous, surtout quand on ne touche ni RMI, ni Assédic, je n'allais surtout pas dire non !

Déjà, bien amusant, car la conseillère a bien retenu que le téléphone n'était plus trop mon copain ;-)))

L'entretien s'est très bien passé, et j'ai donc été prise, pour travailler cette semaine.

Je suis donc encore une fois dans la même rue que le syndic, les experts comptables et l'entreprise informatique où j'ai travaillé précédemment !

Ici, déjà, je trouve (à première vue) qu'on "chouchoute" les employés (même si peut-être que les heures sup' à gogo ne plaisent pas forcément) : un beau coin cuisine - bar, avec tout ce qu'il faut pour préparer son café, son thé, faire réchauffer quelque chose au micro-ondes, etc... On peut s'installer là, en s'appuyant sur le "bar" qui est au dessus de tout ça, lors de la pause café, et discuter avec les collègues... Et je trouve que c'est un bon moyen pour favoriser la communication interne : en effet, même si on ne parle pas toujours travail, le sujet peut aussi être présent et on en parle à tête reposée.

Le midi, comme tout le monde n'habite pas sur Saint-Nazaire, certains vont manger ensemble dans le centre commercial qui est à côté, et tous les mercredi midi, c'est bowling partie ! Et je compte bien aller manger avec eux demain et vendredi ! C'est un bon moyen aussi, pour, au départ, s'intégrer, mieux connaître les collègues, et partager de bons moments.

Aujourd'hui, ça aurait dû être la "pire" journée de ma semaine, puisque je me suis de nouveau retrouvée seule en tête à tête avec mon bon vieux démon de standard, seule secrétaire, ma collègue ne travaillant pas le mercredi, mais ce matin, je n'étais pas bien stressée en fait. Fatiguée, mais pas spécialement stressée ! Et j'ai en fait beaucoup aimé cette journée, à vagabonder de bureau en bureau, tout en speedant au maximum pour ne pas laisser le standard seul trop longtemps. Par moment c'était la course pour réussir à finir des comptes-rendus de chantier, ou autres, dans les temps pour pouvoir les envoyer dans la journée, mais je voyais + ça comme un défi que comme un fardeau.

Pour ça, je pense que j'ai réellement changé en l'espace de quelques mois...

Cela fait tellement de bien de se sentir à l'aise, de faire un travail qu'on aime, dans une équipe dans laquelle on se sent si à l'aise...

Si vous me lisez, Nadine, merci beaucoup de m'avoir donné ma chance et rappelez-moi quand vous voulez pour les remplacements !

Sacrée semaine !

Quel bonheur de savourer le début d'un week-end !

J'ai beau n'avoir travaillé qu'hier, ma semaine a été bien remplie les autres jours :

- lundi, le salon pour l'emploi saisonnier de Pornic

- mercredi, le salon pour l'emploi saisonnier de La Baule

- mercredi, également un salon pour l'orientation.

Sur les trois, j'avoue que le plus intéressant était celui pour l'orientation. En effet, dans les salons concernant l'emploi saisonnier, 99% des offres concernaient l'hôtellerie / restauration, avec la saison qui va bientôt commencer sur la côte.

Enfin, pour le moment, j'ai donc une semaine d'intérim, et que j'espère également qu'on me contacte pour un entretien pour un poste de secrétaire d'édition...

Oui oui, du secrétariat ! Mais pas n'importe quel type de secrétariat !

Le poste comporte de la traduction de l'espagnol vers le français, ou de l'anglais vers le français. Plus précisément de la traduction de petits romans ou nouvelles.

J'en reviendrais donc à mon côté littéraire... tout en y mélangeant les connaissances informatiques du secrétariat !

Il ne reste plus qu'à prier pour que le téléphone sonne...

Mais déjà, je suis sûre que les personnes qui choisiront de faire venir des candidats en entretien se souviennent de moi, étant donné que j'ai réussi à contourner l'anpe (c'était une télécandidature) en devinant qu'il s'agissait d'eux (je m'étais déjà intéressée à eux et je savais ce qu'ils faisaient... ), et je suis venue les voir, mercredi, après le salon sur l'orientation, avec mon CV et ma lettre de motivation, hihi !

Enfin... ce week-end, je vais préparer l'éventuel entretien, car je vais sans doute avoir beaucoup de choses à dire s'ils me font venir !...